A Escala 6 x 1 é um sistema de jornada de trabalho no Brasil, onde o trabalhador trabalha seis dias seguidos e tem um dia de descanso. Esse modelo tem sido alvo de críticas e contestações recentemente1, Ela foi introduzida na legislação brasileira pela tal “Reforma Trabalhista” do Golpista Governo Temer, apelidada na época de “Deforma Trabalhista”. Na contra mão do mundo, que tem reduzido a Jornada de trabalho sem redução de salários, ali o Congresso Nacional decidiu por piorar as condições de trabalho e permitir uma super exploração dos trabalhadores brasileiros, acabando na prática com a velha CLT-Consolidação das Leis do Trabalho.

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) apresentada pela deputada Erika Hilton (PSOL) busca acabar com a escala 6 x 1 e implementar alternativas que promovam uma jornada de trabalho mais equilibrada, como a Escala 4 x 3, onde o trabalhador trabalha quatro dias e descansa três. A PEC argumenta, e é verdade, que a jornada 6 x 1 causa exaustão física e mental, afetando negativamente a qualidade de vida dos trabalhadores.

Esta PEC dialoga com Proposta do Senador Gaúcho Paulo Paim, apresentada no Senado Federal e Incluída no novo “ESTATUTO DO TRABALHO”, que busca resgatar direitos perdidos na “deforma” e também adequar a Legislação Trabalhista as muitas novas profissões surgidas com a Revolução Tecnológica, ainda não regulamentadas, e por isto mesmo super exploradas pelos empresários, sendo por isto mesmo apelidadas de profissões “uberizadas”.

A proposta tem recebido apoio popular, com milhares de assinaturas em uma petição online, e está pressionando os parlamentares a assinarem o requerimento para que a PEC seja avaliada oficialmente.

Sim. Eu concordo com ela. As novas tecnologias permitem reduzir o tempo de trabalho mantendo os salários. Esta é a forma dos trabalhadores terem alguma participação nos ganhos com produtividade que as novas tecnologias e a robótica propiciam

Concordo plenamente! Com o avanço das novas tecnologias e da robótica, a produtividade das empresas aumentou significativamente. Reduzir a jornada de trabalho sem diminuir os salários é uma maneira justa de compartilhar os benefícios dessas inovações com os trabalhadores. Isso não só melhora a qualidade de vida dos trabalhadores, como também pode aumentar a eficiência e o bem-estar geral no ambiente de trabalho.

Essa proposta de mudança na escala de trabalho pode ser um passo importante para garantir que todos se beneficiem do progresso tecnológico. Além disso, ter mais tempo para lazer e desenvolvimento pessoal pode levar a uma força de trabalho mais feliz e motivada.

E já aproveita, clica no link a seguir, e lê o Projeto de Estatuto do Trabalho:

A Regulamentação dos Trabalhadores em Aplicativos e a necessidade de um Novo Estatuto do Trabalho